1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用；
2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息；
3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃；
4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態(tài)資料；
5、對培訓費用的申報、結報，嚴格按財務規(guī)定及呈報審批手續(xù)辦理；
6、協(xié)調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊等系統(tǒng)文件；
7、協(xié)助公司各部門經理處理有關人力資源工作的咨詢和支持。
2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息；
3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃；
4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態(tài)資料；
5、對培訓費用的申報、結報，嚴格按財務規(guī)定及呈報審批手續(xù)辦理；
6、協(xié)調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊等系統(tǒng)文件；
7、協(xié)助公司各部門經理處理有關人力資源工作的咨詢和支持。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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8-15K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級進行培訓需求分析，組織協(xié)調公司各部門的培訓，做好培訓效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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5-7K/月申請職位1、 組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計..
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5-8K/月申請職位職責描述： 1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度，并且監(jiān)督執(zhí)行； 2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才； 3、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估； 4、各項保險手..
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5-8K/月申請職位崗位內容： 1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。 3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保..
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8-15K/月申請職位招聘建筑行業(yè)行政人事總監(jiān) 職責描述： 1、統(tǒng)籌公司招聘工作； 2、協(xié)助完成公司組織結構調整與人才發(fā)展規(guī)劃； 3、負責公司各中心年度招聘計劃的落實； 4、負責招聘渠道的開拓與創(chuàng)新； 5、負責審核與..
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8-10K/月申請職位工作內容：從事建筑行業(yè)（加固、土建、頂升、平移） 負責辦公室的日常管理工作； 負責各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作； 負責公司會議的籌備（會議通知的擬寫、下發(fā)工作，..
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4-6K/月申請職位崗位職責： 1、人力資源、行政管理及相關專業(yè)，全日制本科以上學歷； 2、3年以上人事行政工作經驗，其中具備2年以上人事行政管理經驗； 3、熟悉政府辦事流程及當?shù)胤煞ㄒ?guī)； 4、具備良好的計劃、組..
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6-7K/月申請職位1、27-35歲，本科及以上學歷； 2、有4年及以上相關崗位工作經驗，具有較強的寫作能力，組織協(xié)調和溝通能力強； 3、有人事考核、職業(yè)發(fā)展培訓經驗； 4、有建筑行業(yè)、國有企業(yè)、行政事業(yè)單位經驗優(yōu)先..
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5-6K/月申請職位1、25-35歲，人力資源管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)，本科及以上學歷，2年及以上工作經歷，優(yōu)秀應屆生均可； 2、熟悉人員招聘、績效考核、薪酬管理等模板基本流程，了解國家各項勞動人..
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5-7K/月申請職位崗位職責 1、負責公司的日常行政工作、人事工作管理，建立并落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作； 3、負責公司資質對接管理與維護工作； 4、負責員工關系..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：空調系統(tǒng)
- 所在地區(qū)：海南-海口市
- 聯(lián)系人：路先生
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- 郵政編碼：570001
工作地址
- 地址：?？谑泻５閸u四東路頤和花園一棟C座三層
