任職要求：
1、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、了解人力資源6大模塊的操作事務(wù)，具有設(shè)計(jì)、軟件等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練使用招聘工具，獨(dú)立完成面試評(píng)估，把握業(yè)務(wù)部門對崗位的招聘要求；
4、熟悉相關(guān)法律和操作，熟悉招聘工作的組織流程和關(guān)鍵點(diǎn)；
5、有較好的抗壓能力和溝通表達(dá)能力，良好的書面表達(dá)能力
1、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、了解人力資源6大模塊的操作事務(wù)，具有設(shè)計(jì)、軟件等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練使用招聘工具，獨(dú)立完成面試評(píng)估，把握業(yè)務(wù)部門對崗位的招聘要求；
4、熟悉相關(guān)法律和操作，熟悉招聘工作的組織流程和關(guān)鍵點(diǎn)；
5、有較好的抗壓能力和溝通表達(dá)能力，良好的書面表達(dá)能力
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
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6-10K/月申請職位招聘主管 1人 職位描述： 1.建立和完善招聘流程和體系，合理使用各類招聘渠道并進(jìn)行開發(fā)評(píng)估； 2.分析招聘需求，獨(dú)立開展招聘各項(xiàng)工作，盡快完成招聘目標(biāo)； 3.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)..
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10-15W/年申請職位崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施；2、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘甄選工作；3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；4、組織人才篩選及面試，..
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4.5-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)國內(nèi)公司、國外公司中方員工招聘。 1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作。 2、建立健全招聘渠道。 3、建立完善招聘評(píng)估體系。 任職要求： 1、大專以上，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)、建筑..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作分工外出招聘； 2、根據(jù)招聘的崗位制定外出招聘計(jì)劃； 3、配合招聘經(jīng)理拓展招聘渠道并分析行業(yè)市場人才動(dòng)向； 4、參與公司人員招聘的規(guī)劃； 崗位要求： 1、中專以..
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4-6K/月申請職位1、根據(jù)公司發(fā)展需要協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、完善公司的招聘流程與招聘體系； 3、招聘渠道的選擇、維護(hù)與分析，定期對各招聘發(fā)布的崗位進(jìn)行梳理并改進(jìn)； 4、定期對招聘..
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7-10W/年申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對接各部門招聘需求的核對，招聘流程的梳理和優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和管理，定期進(jìn)行招聘渠道的分析，廣告投放等； 3、進(jìn)行簡歷的篩選，候選人的面試邀請，復(fù)試，背景調(diào)查..
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 落實(shí)執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2. 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的實(shí)施工作，包括但不限于招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等； 3. 與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，協(xié)助..
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15-30K/月申請職位1、35周歲以下，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)，具備英語或法語基本溝通能力，能使用工作語言完成日常招聘溝通； 2、具備3年以上招聘主管或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備..
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6-8/月申請職位工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)崗位分析、研究崗位需求，結(jié)合市場行情評(píng)估需求定位合理性；2、負(fù)責(zé)進(jìn)行職位分析，熟悉各類渠道，開展人才尋訪、面試評(píng)估并制作簡歷報(bào)告；3、進(jìn)行面試時(shí)間安排、收集面試結(jié)果反饋..
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9-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)所管理業(yè)務(wù)部門的招聘工作，保證滿足用人部門的招聘需求。 2、根據(jù)目前團(tuán)隊(duì)狀況及業(yè)務(wù)需要，幫助業(yè)務(wù)部門梳理招聘需求，修正需求偏差，高效的滿足招聘目標(biāo)。 3、關(guān)注員工動(dòng)態(tài)..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：工程安裝
- 所在地區(qū)：上海-浦東新區(qū)
- 聯(lián)系人：樊小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：200000
工作地址
- 地址：浦東新區(qū)唐陸路1225號(hào)328室
